•

360 Degree Feedback

Change the Language to:

H�ớng dẫnInstructions

You are receiving this feedback survey 360 as part of our organizational development plan is our place in . Your feedback is very important to continue our efforts towards excellence. Take your time and answer each question based on your experience.Bạn đ� nhận được một cuộc khảo s�t 360 độ như một phần của kế hoạch ph�t triển tổ chức trong năm . Phản hồi của bạn v� c�ng quan trọng để ch�ng ta tiếp tục nỗ lực phấn đấu, hướng tới sự ho�n thiện. H�y d�nh thời gian trả lời từng c�u hỏi dựa tr�n những kinh nghiệm của bạn.

Lưu � về bản khảo s�tA note about the survey
Bản khảo s�t n�y được quản l� bởi một c�ng ty b�n ngo�i. Danh t�nh của bạn sẽ kh�ng được tiết lộ với bất k� ai xem kết quả d� l� người trong nội bộ hay người ngo�i. Bản khảo s�t bao gồm 104 c�u hỏi để bạn đ�nh gi�, cuối c�ng l� hai � trống để bạn cung cấp th�m những phản hồi bổ sung cho c� nh�n đ�.This survey is being administered by an outside company. Your identity will not be known to anyone reviewing the results internally or externally. The survey consists of 104 questions that you will give a rating, followed by two text boxes that will enable you to provide additional feedback for the individual.

Cảm ơn bạn đ� d�nh thời gian ho�n th�nh bản khảo s�t n�y!Thanks for taking time to respond to this.

Đến mức độ n�o để bạn thể hiện những điều sau đ�y ...To what extent do you exhibit the following ...

List three strengths of this individual.H�y liệt k� 3 điểm mạnh nhất của c� nh�n đ�.

List three areas where this individual can improve.H�y liệt k� 3 lĩnh vực m� c� nh�n đ� cần cải thiện.

Status of the Form

Upon clicking this button any responses will be saved. You can still return to the form to enter/review responses.

Communication SkillsKỹ năng giao tiếp	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
An effective listener who is responsive to information needs.Một người biết lắng nghe v� lu�n sẵn s�ng trả lời về những th�ng tin cần thiết.
Chooses the communication medium (ie. email, voice mail, memo, project document) that reflects the needs of the content (ie. urgency, confidentiality, content scope).Chọn phương tiện giao tiếp (email, hộp thư thoại, ghi ch�, văn bản t�i liệu) đ�p ứng được y�u cầu về nội dung (khẩn cấp, bảo mật, phạm vi nội dung).
Communicates effectively with all levels of the organization.Giao tiếp một c�ch hiệu quả với mọi người ở mọi cấp bậc trong tổ chức.
Delivers difficult/sensitive messages to co-workers in an appropriate manner.Chuyển những th�ng tin kh�/nhạy cảm tới đồng nghiệp với một th�i độ th�ch hợp.
Is an effective and motivating communicator.L� một người giao tiếp hiệu quả v� c� t�nh kh�ch lệ.

Planning And OrganizingKế hoạch v� tổ chức	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Creates back-up plan.L�n kế hoạch dự ph�ng.
Accomplishes major tasks by breaking them into manageable pieces.Ho�n th�nh c�ng việc lớn bằng c�ch chia th�nh c�c phần nhỏ dễ l�m hơn.
Develops systematic approach to get resources needed to accomplish the goal.Ph�t triển c�c phương ph�p tiếp cận c� hệ thống tới c�c nguồn cần c� để ho�n th�nh c�ng việc.
Anticipates potential challenges, develops plan to overcome them and then carries out the plan.Đ�n nhận c�c thử th�ch c� thể xảy ra, l�n kế hoạch để vượt qua ch�ng v� thực hiện theo kế hoạch.

AchievementTh�nh t�ch	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Accepts setbacks and challenges as improvement opportunitiesChấp nhận thất bại v� thử th�ch, coi đ� l� những cơ hội để ph�t triển.
Accomplishes goals on schedule and under budget.Ho�n th�nh c�ng việc đ�ng tiến độ v� kh�ng vượt qu� ng�n s�ch.
Demonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired resultsSử dụng phương ph�p tiếp cận c� tổ chức v� c� thời gian hợp l� để đạt được kết quả mong muốn.
Set high standards in their performanceThiết lập c�c ti�u chuẩn cao trong qu� tr�nh l�m việc.
Systematically works to improve the organizationL�m việc c� hệ thống để cải thiện tổ chức.

ExcellenceĐiểm nổi trội	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Coordinates all department activities into a cohesive team effort.Phối hợp tất cả hoạt động của từng bộ phận th�nh nỗ lực chung của cả nh�m.
Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.Sẵn s�ng l�m bất cứ điều g� - kh�ng ngại bỏ th�m c�ng sức.
Can be counted on to add value wherever they are involved.C� thể được tin tưởng để cải thiện bất cứ lĩnh vực n�o họ tham gia.
Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.Thể hiện c�c kỹ năng chức năng hay kỹ thuật cần thiết để l�m c�ng việc của họ.
Takes a lot of pride in their work.Tự h�o về c�ng việc của họ.

Interpersonal SkillsKỹ năng giao tiếp	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Uses tact, compassion, and sensitivity in interactions with others.Sử dụng sự kh�o l�o, l�ng thương cảm v� sự nhạy cảm để giao tiếp với mọi người.
Creates an atmosphere that supports the open expression of ideas.Tạo bầu kh�ng kh� gi�p mọi người thoải m�i đưa ra � kiến.
Establishes good rapport with employees and others.Thiết lập mối quan hệ tốt với nh�n vi�n v� những người kh�c.
Positively impacts his/her team's morale, sense of belonging, and participation.T�c động tốt đến tinh thần của c�c th�nh vi�n trong nh�m, gi�p họ ho� hợp v� t�ch cực tham gia.
Listens to others, withholding judgment, and comes across as open to all viewpoints.Lắng nghe người kh�c, kh�ng định kiến v� mở l�ng với mọi � tưởng được đưa ra.

Cultural AwarenessNhận thức về văn ho�	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Able to understand others' points of view.C� khả năng hiểu được quan điểm của người kh�c.
Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.Gi�p đỡ nh�n vi�n giải quyết xung đột, trao đổi r� r�ng v� hợp t�c với nhau để giải quyết vấn đề.
Addresses the unique interests, needs, and concerns of employees.X�c định sở th�ch đặc biệt, nhu cầu v� mối quan t�m của nh�n vi�n.
Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.T�m kiếm những quan điểm kh�c nhau v� thu được lợi �ch từ c�c quan điểm đ�.
Values the opinions of diverse groups and individuals.T�n trọng � kiến của c�c nh�m v� của c�c c� nh�n kh�c nhau.

Decision MakingĐưa ra quyết định	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Aware of his/her own skills and abilities.Nhận thức được về c�c Kỹ năng v� khả năng của anh/c� ấy.
Focuses attention on treating the causes of problems rather than simply addressing the symptomsTập trung xử l� nguồn gốc của vấn đề hơn l� chỉ x�c định c�c triệu chứng.
Makes decisions that are based on available facts, existing constraints, and probable outcomes.Đưa ra quyết định dựa tr�n c�c cơ sở c� sẵn, c�c hạn chế c�n tồn tại v� những kết quả c� thể xảy ra.
Seeks input from key people who should be involved in, or will be affected by, decisionsT�m dữ liệu từ những người chủ chốt c� tham gia v�o, hoặc sẽ bị ảnh hưởng bởi c�c quyết định.
Takes decisive action to address problems, following up with relevant team members and coaching them on how to improveC� những h�nh động dứt kho�t để giải quyết vấn đề, theo s�t c�c th�nh vi�n c� li�n quan trong nh�m v� hướng dẫn họ để họ tiến bộ.

Out Of The Box Thinking Tư duy s�ng tạo	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Seeks out best practice methods within and outside the Company to create continuous improvement in performance.T�m ra những phương ph�p luyện tập tốt nhất ở trong v� ngo�i C�ng ty để kh�ng ngừng cải thiện trong c�ng việc.
Creates innovative methods of developing others and improving sales.Đưa ra những phương ph�p s�ng tạo nhằm gi�p những người kh�c ph�t triển v� n�ng cao doanh thu b�n h�ng.
Analyzes normal procedures and identifies opportunities for improvement.Ph�n t�ch c�c thủ tục th�ng thường v� x�c định những cơ hội để cải thiện.
Looks beyond company for new ideas and innovative approaches.Nh�n rộng ra b�n ngo�i c�ng ty để t�m kiến � tưởng mới v� những phương ph�p s�ng tạo.
Shares innovations with other managers, peers, supervisors, and Home Office.Chia sẻ s�ng kiến với c�c nh� quản, đồng nghiệp, người gi�m s�t kh�c v� trụ sở ch�nh.

Professionalism & IntegrityT�nh chuy�n nghiệp & li�m ch�nh	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Takes personal responsibility for results.Chịu tr�ch nhiệm c� nh�n về kết quả.
Does what they say they are going to do.L�m những g� m� họ n�i rằng họ sẽ l�m.
Takes ownership and responsibility for future direction of organization.C� quyền sở hữu v� chịu tr�ch nhiệm đối với việc định hướng trong tương lai của tổ chức.
Takes care to maintain confidential information.Bảo quản v� lưu giữ c�c th�ng tin mật.
Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.Tạo dựng c�c mối quan hệ dựa tr�n sự tin tưởng, t�nh trung thực, sự c�ng bằng v� li�m ch�nh.

TrustworthyĐ�ng tin cậy	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Is a person you can trust.L� một người m� bạn c� thể tin tưởng.
Maintains high ethical standards.Lu�n duy tr� c�c ti�u chuẩn đạo đức cao.
Demonstrates congruence between statements and actions.Thể hiện sự thống nhất giữa lời n�i v� h�nh động.
Builds and maintains the trust of others.X�y dựng v� duy tr� l�ng tin của những người kh�c.
Is trusted by peers and co-workers; others are willing to confide in him/her.Được tin tưởng bởi bạn b� v� đồng nghiệp; những người kh�c sẵn s�ng t�m sự với anh/c� ấy.

Conflict ManagementGiải quyết xung đột	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Facilitates conflict resolution discussions between individuals or teams.Tạo điều kiện cho c�c cuộc thảo luận để giải quyết xung đột giữa c�c c� nh�n hoặc c�c nh�m.
Successfully resolves conflicts and grievances to a win-win solution.Giải quyết th�nh c�ng c�c xung đột v� sự bất b�nh bằng một giải ph�p khiến đ�i b�n c�ng c� lợi.
Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.X�c định v� tiến h�nh c�c bước để ngăn chặn những cuộc đối đầu c� thể xảy ra.
Identifies potential opportunities for compromise.X�c định c�c cơ hội tiềm năng cho sự thoả hiệp.
Helps employees to think through alternative ways to resolve conflict situations.Gi�p nh�n vi�n suy nghĩ về c�c c�ch kh�c nhau để giải quyết c�c t�nh huống xung đột.

Continual ImprovementCải thiện kh�ng ngừng	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Investigates the root causes of problems.X�c định gốc rễ của vấn đề.
Looks for ways to improve work processes and procedures.T�m kiếm c�c c�ch để cải thiện quy tr�nh v� thủ tục l�m việc.
Open to the suggestions from others.Đ�n nhận c�c gợi � của mọi người.
Persues learning that will enhance job performance.Học tập những điều c� thể gi�p cải thiện hiệu suất c�ng việc.
Keeps current with new technology.Lu�n cập nhật những c�ng nghệ mới.

Developing OthersGi�p mọi người ph�t triển	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Assesses employees' developmental needs.Đ�nh gi� c�c nhu cầu ph�t triển của nh�n vi�n.
Creates opportunities for professional development.Tạo cơ hội để ph�t triển chuy�n m�n.
Facilitates employee training when implementing new programs or systems.Tạo điều kiện để đ�o tạo nh�n vi�n khi sử dụng chương tr�nh hoặc hệ thống mới.
Helps to coach other employees.Gi�p đ�o tạo c�c nh�n vi�n kh�c.
Recognizes and celebrates accomplishments of others.C�ng nhận v� t�n vinh c�c th�nh tựu của những người kh�c.

Self ManagementTự quản l�	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.Kh�ng để cảm x�c c� nh�n ảnh hưởng đến c�ng việc của người kh�c.
Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.Kiểm so�t được những cảm x�c ti�u cực của bản th�n để giữ vững tinh thần của cả nh�m.
Uses patience and self-control in working with customers and others.Ki�n nhẫn v� tự chủ trong khi l�m việc với kh�ch h�nh v� những người kh�c.
Sets an example for others during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.L�m gương cho những người kh�c trong những giai đoạn căng thẳng bằng c�ch duy tr� một th�i độ t�ch cực v� lạc quan.
Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.Nhận thức được về t�c động của bản th�n tới những người kh�c v� điều chỉnh h�nh vi để tạo ra

TeamworkL�m việc nh�m	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Is an effective teamplayer.L� một người l�m việc nh�m hiệu quả.
Encourages teamwork and collaboration.Khuyến kh�ch l�m việc theo nh�m v� hợp t�c.
Seeks and listens to other's contributions.T�m kiếm v� lắng nghe � kiến đ�ng g�p của những người kh�c.
Works cooperatively with others to solve problems.Hợp t�c l�m việc với những người kh�c để giải quyết vấn đề.
Creates a culture that fosters and values collaboration.Tạo một nếp văn ho� khuyến kh�ch v� đ�nh gi� cao sự hợp t�c.

Empowering LeadershipTrao quyền l�nh đạo	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Seeks input and ideas from coworkers by asking them questions and involving them.T�m kiếm dữ liệu v� � tưởng từ c�c đồng nghiệp bằng c�ch đặt c�u hỏi v� l�m họ tham gia.
Demonstrates commitment to long-term development of self and co-workers.Thể hiện tr�ch nhiệm đối với sự ph�t triển l�u d�i của bản th�n v� đồng nghiệp.
Clearly explains performance expectations and goals to be reached at the beginning of a project, then allows others decide how to achieve the goal.Giải th�ch r� r�ng những kỳ vọng v� mục ti�u cần đạt được khi bắt đầu một dự �n, sau đ� cho ph�p những người kh�c quyết định đạt mục ti�u bằng c�ch n�o.
Identifies and shares information which is useful to self and others to promote prompt response to business needs.X�c định v� chia sẻ những th�ng tin hữu �ch đối với bản th�n v� những người kh�c để th�c đẩy c�c phản ứng tức thời đối với nhu cầu kinh doanh.
Pays attention to and conveys understanding of the comments and questions of others.Ch� � đến v� thể hiện sự hiểu biết đối với những nhận x�t v� c�u hỏi của người kh�c.

Leading ChangeThay đổi mang t�nh ti�n phong	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Creativity and Innovation - Creates a work environment that encourages creative thinking and innovation; designs and implements new or cutting-edge programs/processes.S�ng tạo v� Đổi mới - Tạo m�i trường l�m việc khuyến kh�ch tư duy s�ng tạo v� đổi mới; thiết kế v� sử dụng c�c quy tr�nh/chương tr�nh mới v� độc đ�o, vượt trội.
Flexibility - Adapts behavior and work methods in response to new information, changing conditions, or unexpected obstacles.Sự linh hoạt - Điều chỉnh h�nh vi v� phương ph�p l�m việc cho ph� hợp với những th�ng tin mới, thay đổi trong điều kiện l�m việc v� những trở ngại bất ngờ.
Resilience - Maintains focus and intensity and remains optimistic and persistent, even under adversity.Sự ki�n cường - Duy tr� sự tập trung v� cường độ l�m việc, song vẫn lạc quan v� ki�n tr�, ngay cả khi ở trong ho�n cảnh kh� khăn.
Strategic Thinking - Determines objectives and sets priorities; anticipates potential threats or opportunities.Tư duy chiến lược - X�c định mục ti�u v� đặt ra c�c ưu ti�n, lường trước c�c mối đe doạ c� thể xảy ra hoặc c�c cơ hội.
Vision - Builds a shared vision with others; influences others to translate vision into action.Tầm nh�n - X�y dựng một tầm nh�n chung với mọi người, t�c động tới những người kh�c để biến tầm nh�n th�nh h�nh động.

Leading PeopleNgười dẫn đầu	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Conflict Management - Manages and resolves conflicts and disagreements in a positive and constructive manner to minimize negative impact.Giải quyết xung đột - Quản l� v� giải quyết xung đột v� bất đồng bằng một th�i độ t�ch cực v� mang t�nh x�y dựng để giảm thiểu t�c động ti�u cực.
Personal Example / Role model - Provides a positive role model and "lives" the principles that are defined. Does what he says he will do and acts that way.V� dụ bản th�n/H�nh mẫu - Đưa ra một h�nh mẫu t�ch cực v� "sống" theo đ�ng những nguy�n tắc đ� đặt ra. L�m những g� anh ấy n�i l� sẽ l�m v� h�nh động theo c�ch đ�.
Integrity/Honesty - Instills mutual trust and confidence; creates a culture that fosters high standards of ethics; behaves in a fair and ethical manner toward others, and demonstrates a sense of corporate responsibility and commitment to public service.T�nh li�m ch�nh/Trung thực - L�m thấm nhuần sự tin tưởng lẫn nhau v� sự tự tin; tạo một m�i trường khuyến kh�ch c�c ti�u chuẩn đạo đức cao; h�nh động một c�ch c�ng bằng v� c� đạo đức với những người kh�c, v� thể hiện tr�ch nhiệm với đo�n thể v� sẵn s�ng phục vụ cộng đồng.
Team Building - Inspires, motivates, and guides others toward goal accomplishments.X�y dựng nh�m - Truyền cảm hứng, th�c đẩy v� hướng dẫn những người kh�c để đạt được mục ti�u.
Can be relied upon - Do you feel that this person is someone that can be relied upon to carry out his tasks effectively and to do what he says he/ she will?C� thể được tin tưởng - Bạn c� cảm thấy người n�y l� một người m� bạn c� thể tin tưởng để thực hiện c�ng việc của anh ấy một c�ch hiệu quả v� sẽ l�m những g� m� anh/c� ấy n�i kh�ng?

LeadershipSự l�nh đạo	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Communicates calmly and honestly with co-workers, customers, and supervisors, even when stressed.Giao tiếp một c�ch b�nh tĩnh v� thật l�ng với đồng nghiệp, kh�ch h�ng v� người gi�m s�t, ngay cả khi đang căng thẳng.
Motivates and challenges employees to attain a shared vision.Th�c đẩy v� thử th�ch nh�n vi�n để đạt được một tầm nh�n chung.
Demonstrates effective leadership talent and skills.Thể hiện c�c Kỹ năng v� t�i năng l�nh đạo hiệu quả.
Sets a positive example admired by others.L� một tấm gương t�ch cực được mọi người ngưỡng mộ.
Encourages innovation and creativity by others.Khuyến kh�ch sự đổi mới v� s�ng tạo của mọi người.

AccountabilityTr�ch nhiệm giải tr�nh	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
Accepts accountability for results.Nhận tr�ch nhiệm giải th�ch cho c�c kết quả.
Can be counted on to do what they say they are going to do.C� thể được tin tưởng để l�m những g� họ n�i rằng họ sẽ l�m.
Develops goals and establishes objective measures of success.Ph�t triển mục ti�u v� thiết lập c�c biện ph�p kh�ch quan để dẫn đến th�nh c�ng.
Holds team accountable to meeting goals.L�m cả nh�m c� tr�ch nhiệm với việc ho�n th�nh mục ti�u.
Keeps their word and does what they say they will do.Lu�n giữ lời v� l�m những g� họ n�i rằng họ sẽ l�m.

Self-learningTinh thần tự học	Ho�n to�n kh�ng đồng �	Kh�ng đồng �	Một phần kh�ng đồng �	Kh�ng � kiến	Một phần đồng �	Đồng �	Ho�n to�n đồng �
�Looks for ways to improve work processes and procedures.T�m c�ch để cải thiện quy tr�nh v� thủ tục l�m việc.
Investigates the root causes of problems.-�T�m hiểu gốc rễ nguy�n nh�n của vấn đề.
Shares best practices with others and learns from others.Chia sẻ những kinh nghiệm của bản th�n với mọi người v� học hỏi từ những người kh�c.
Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.L�m gương cho đồng nghiệp trong giai đoạn kh� khăn bằng sự lạc quan v� c�ch duy tr� một th�i độ t�ch cực v� sẵn s�ng l�m việc
Demonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge�Thể hiện sự nhiệt t�nh, cầu thị, mong muốn tham gia c�c kh�a học kỹ năng v� kiến thức mới của nh� trường